Кадровая политика Компании — это основа системы управления человеческими ресурсам, а человеческие ресурсы являются основным активом ООО «ЗАНГЕР».

Кадровая политика определяет единый вектор развития и поведения наших сотрудников, который ведёт к достижению цели Компании - повышать культуру производства и качество выпускаемой продукции российских предприятий за счет оснащения высокоточным измерительным оборудованием ведущих мировых брендов.

Взаимодействие с нашими сотрудниками основано на правилах, нормах и инструкциях, которые официально утверждены и зафиксированы в локальных нормативных актах в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это обеспечивает равные права и обязанности для всех сотрудников, независимо от их должности, и исключает любую дискриминацию по каким-либо признакам.

В работе с нашими сотрудниками мы создали и поддерживаем систему, которая:

• мотивирует каждого на достижение целей Компании;

• объективно оценивает результаты работы каждого;

• справедливо вознаграждает за достижения.

Компания в части реализации Кадровой политики стремится:

• поддерживать репутацию Компании как надёжного работодателя, чтобы каждый сотрудник мог с гордостью говорить о своей работе в ООО «ЗАНГЕР»;

• максимально задействовать навыки и квалификацию каждого сотрудника;

• обеспечить Компанию квалифицированными и мотивированными сотрудниками;

• создать в Компании среду, которая позволит сотрудникам полностью реализовать свой потенциал и достичь наивысшего уровня самореализации в процессе работы;

• мотивировать и поощрять желание каждого сотрудника поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе.